ブックオフコーポレーション（相模原市南区）は１月、パート・アルバイト従業員からの正社員登用を制度化した。一定以上に昇格すると、本人の意思で面接に臨むことができるようにする。正社員登用の機会を増やすことで、従業員のモチベーション向上を図ると同時に、活躍の幅を広げてもらうことを期待する。



　従来の正社員登用は、随時行っていた。パート・アルバイト向けの人材育成制度「キャリアパスプラン」は仕事内容に応じて時給が上がる仕組みで、「チャレンジャーＡ」という資格以上に達すると、店長や各地域のエリアマネジャーからの推薦をもとに、正社員として採用してきた。



　約千人いる正社員のうち３割ほどがパートなどの出身の同社。現在、約９千人がパートなどとして働き、「チャレンジャーＡ」以上の従業員は約２千人に上るという。



　１月19日には有資格者を対象にした説明会を初開催したところ、約１２０人が参加。パート出身で、会長職に上り詰めた橋本真由美さんが「ぜひ、一緒に働きましょう」などと呼び掛けた。



　同社としては今回、40人ほどを採用、４月１日には新卒社員（約50人）と合同の入社式を開催する。担当者は「新卒社員と分け隔てなく入社式や研修を行うことで、同期としてのつながりを強め、将来を担う中核メンバーに育つことを期待している」と話す。





(この記事は神奈川（カナロコ）から引用させて頂きました)

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